법령 Q&A
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안전보건관리규정 작성 기준:
대상·기한·동의 절차안전보건관리규정의 작성 대상과 30일 기한, 산업안전보건위원회 또는 근로자대표 절차, 포함 내용과 게시 방법을 순서대로 확인합니다.
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산업안전보건위원회와 노사협의회 통합 운영 기준
산업안전보건위원회와 노사협의회 통합 운영 기준: 노사협의회와 산업안전보건위원회는 별도 제도이므로 서로 대체할 수 없으며, 같은 시간·장소에 열더라도 구성·정족수·안건·회의록을 각각 충족해야 합니다.
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관리감독자 점검업무의 위임 범위
관리감독자 점검업무의 위임 범위: 관리감독자가 하위 직원에게 점검 실행을 맡길 수 있는 범위와 직접 확인·지시·조치해야 하는 책임을 질의회시와 현행 법령으로 구분합니다.
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관리감독자 지정 기준:
팀장·반장의 실제 지휘업무관리감독자 지정 기준: 관리감독자는 직급표에서 임의로 고르는 자리가 아니라 생산업무와 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 실제 권한을 기준으로 판단합니다.
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사무직 근로자 판단 기준:
작업장소와 업무의 구분사무직 근로자 판단 기준: 근무장소가 사무실이라는 이유만으로 사무직 전용 사업장으로 보지 않고, 실제 업무와 생산·판매 직접종사 여부, 작업구역 분리를 확인하는 기준을 설명합니다.
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본사·지점의 산업안전보건법상 사업장 구분 기준
본사·지점의 산업안전보건법상 사업장 구분 기준: 사업장 구분: 본사·공장·지점의 인원을 무조건 합산하거나 분리하지 않고, 장소와 인사·노무·회계·안전보건 결정권을 기준으로 사업장 단위를 판단하는 방법을 정리합니다.